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再看一次 进入图片中心 查看原图原标题：中小学女教师占比越来越高，江城各学校花样应对“怀孕缺岗”
楚天都市报12月26日讯（记者张屏 贺俊 揭明玥）全区3000多名在职教师，每年约200人怀孕，不少人因各种原因提前休假或调换到其他岗位，客观上使得师资更紧张，甚至引发部分家长的不理解。这是记者近日在武汉东湖高新区了解到的情况。“近年来，随着生源的急剧增长，光谷每年新建和扩建多所学校，新老师也年增约500名。目前，光谷不少学校老师的平均年龄在30岁以下，且绝大部分是女老师，加上二胎政策放开，可能怀孕的女老师更多了。一所学校如果同时出现多人怀孕，‘临时缺老师’的问题就会凸显。”该区教文体局相关负责人介绍。
在武汉，这不是某个区的独有现象，记者了解到，部分学校已将此列为需重点关注的问题，全方位出招应对。
提前储备校聘老师 学期末都在紧急招人
12月6日，武汉市光谷第二小学发布招聘公告，招聘英语临聘教师1名，试讲时间则安排在12月24日——这一天离1月15日的2018-2019学年第一学期期末考试仅20来天。为何在学期末紧急招聘老师？该校负责人事工作的范新明老师坦言：该校目前有3位女老师备孕，此前储备的校聘老师还不够，因此又添加了计划，“新老师来后，可以提前熟悉环境，到时好接班。”
——两年前，光谷二小就形成了提前储备校聘老师以应对怀孕潮的联动机制，这是由该校的老师结构决定的。“目前我校在岗老师（包括校聘）一共183人，其中女老师164人，平均年龄31.2岁。这几年每年生孩子的都不少，很可能到了学期中就有人怀孕或离职。因此我校决定在暑期招聘时多打些余量，同时各部门协调进行保障。”范新明说，这项工作涉及学校各个部门，如工会负责提前摸底老师们的未婚已婚、怀孕备孕情况，一般报2个备孕就要另准备1个老师；课程管理中心准备排课计划，比如为怀孕老师备一个人，让打算怀孕的老师提前卸任班主任；人事部门做好学期中的招聘准备，招聘公告出后，全校老师在朋友圈进行转发，今年还尝试与招聘网站合作，扩大消息面，尽量招揽来有经验的骨干老师“补位”；至于家长、学生因换老师而带来的心理波动问题，则由学生成长中心负责引导。
武汉市光谷九峰第一小学也即将展开备孕摸底。“从前年起，因老师怀孕而导致人手缺乏的情况开始变得突出。我校算是老教师比较多的，目前在岗的98名老师中女老师也占了70%，尤其是这两年新进的几乎全是女老师，今年结婚的有三四个，在休产假的有2个，还有很多刚大学毕业的女老师都有男友，随时可能结婚生子。”九峰一小副校长王小刚说，从以往经验看，刚结婚的女老师需重点关注，反而二胎的备孕时间较长。
提前招聘备用老师也会使学校增加不少开支。据了解，目前学校上报的校聘老师人数往往不能被教育局全额批准，多出的老师的工资需要由学校公用经费买单。
前后任交接有心 副校长模拟徒弟上课
老师怀孕就意味着要休假、要换新老师，有的家长担心孩子不能适应新老师，学校、老师倒是有不少心机帮家长打消顾虑。
武汉市光谷第七小学语文老师朱双丽是去年入职的新老师，她坚持工作到了孕8个多月，最近才回家休息。“我一来就是带的四年级，在孩子们身上投入了很多心血，跟学生和家长们的感情都很深，本想一直陪着孩子们到毕业，不料意外怀孕了，只能离开他们一段时间。”22岁的朱双丽说，学校安排她的“师傅”、光谷七小副校长何霞玲接手她的班，“‘师傅’不仅提前半个月来跟班，还刻意模仿我的讲课方式，也跟孩子们承诺说‘朱老师休完产假就回来带你们’，我很感动。”
武汉东湖高新区优秀教师、武汉市光谷左岭第一初级中学英语教师董颖也是工作到了孕8个多月才休假待产“二胎”，如今接手的是她的“徒弟”刘琳。“刘老师完全没问题！今年几次测试，她班上的学生已经超过我的班；我已经标注好了每个学生的学情，也跟刘老师交代过多次，她可以马上上手。”董颖笑着说，她还有个小心机——故意留了几个小问题没解决，好让刘琳“上任”时大显身手。“学生成绩上去了，家长的疑虑就消散了，学生也会对老师更有信心。”她说。
“怀孕换老师不可避免，只要我们把工作做到位，站在家长的角度去解决问题，家长都是通情达理的。”武汉市汉阳区墨水湖小学校长王玮说，在怀孕教师预产期前几个月，学校就会和家长进行多次沟通；提前半个月让代课老师与怀孕老师共同带班；怀孕老师休假后，每一名代课老师都会被安排“师徒结对”，由教学经验丰富的骨干老师协助带班。
让怀孕成教育契机 学生上生命教育课
上月底刚刚生下“二宝”的汉口一所小学的李老师告诉记者，学生们对于朝夕相处的老师怀孕这件事，更多的是好奇。这也是很鲜活的生命教育，很多孩子在这个过程中变得更懂事，更有爱心了。
李老师说，她刚怀孕时，带的是三年级两个班的数学，也是其中一个班的副班主任。“肚子慢慢显出来后，有的孩子会课间偷偷给我一个苹果，说多吃水果对宝宝好；也有调皮的孩子变得很听话，经过我的时候脚步都放慢了。”李老师说，学生们真的非常可爱、非常期待小宝宝的来临，她因此感觉很温暖。
孕七月时，李老师因身体原因回家休息。虽然不带班了，孩子们却依然惦记着她。上月底，她生下“二宝”后，班上家委会的几位妈妈来医院看她，还带来了一张特别的贺卡——上面有全班孩子的合影和签名，并附上了李老师家的“大宝”和“二宝”的照片。孩子们写道，很想老师，现在看到好玩的，都想留给老师家的小妹妹。
记者在汉口一所学校随机采访了多位有怀孕老师的班级的学生，孩子们纷纷表示，看到老师怀孕的样子，更理解自己的妈妈了。有人说，老师大着肚子好辛苦，他还去扶过她；有人说，老师经常很疲惫，饭也吃得少，很心疼；还有人说，原来妈妈都这么伟大……
而随着二孩家庭的增多，更多家长也开始理解怀孕的老师。汉口一所小学的一年级老师吴老师告诉记者，她班上近50个孩子，一半有兄弟姐妹，“这些二孩家长不仅对老师怀孕的接受度更高，甚至觉得老师怀孕后更好沟通，更能理解他们。”
学校安排很人性化 男老师能否再多点
学校中怀孕的老师多，从另一个角度也折射出，学校管理的人性化。多位怀孕的老师告诉记者，学校非常关心怀孕他们，甚至连临时聘用的老师怀孕，一样列入计划对待，因此她们才能安心怀孕生子。
27岁的武汉市汉阳区墨水湖小学体育教师姚冉是今年秋天入职的，家中已经有一个孩子，但刚上班两个多月，她就发现，自己又怀孕了。“刚发现时我心理压力很大，不知道该怎么跟领导说。毕竟会给学校的教学安排带来麻烦，也可能会增加同事的工作量。”姚冉说，但她没想到的是，领导和同事们都鼓励她好好待产。如今，她的啦啦操社团课已由其他老师代课，每次体育课，一起上课的其他班级老师也会帮忙给学生进行动作演示和指导。
姚冉并非个例。记者了解到，不少学校的女性副校长、中层干部纷纷带头“二胎”。“学校在老师困难的时候给予帮助，她今后一定会努力工作回报学校，限制老师怀孕没有意义。”多位受访校长说。
另一方面，校长们也呼吁：男老师能否再多点。记者走访多所武汉东湖高新区的小学，发现女老师占比已达到约90%，如果除去校长等校级干部，这一比例将更高，这客观上造成了校长们在女老师怀孕这件事上的“压力山大”。“我们去师范类名校招聘，看到一个男生就眼里放光，恨不得当场签下。”武汉市光谷第四小学饶家伟感叹，现在师范类院校里的男生太少了，“男生不愿意做老师，一是因为虽然这几年教师待遇提高，但对以后要成为家庭顶梁柱的男生来说还是不够；二是很多人觉得中小学教师的职业生涯一眼就能望到头，没什么挑战性和可能性；三是社会上有些偏见，觉得男孩到中小学当老师没出息。这就需要国家进行政策引导，社会也要转变偏见。”
责编：刘志斌
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