央视《对话》现场的年轻面孔是谁？

　　长江网9月3日讯（记者黄莹）9月3日，长江网记者联系上了刚以嘉宾身份获邀参加央视《对话》“中国产业地标·武汉”节目的陈雪君，她是武钢企业公众号的编辑。31岁的陈雪君在节目组看来，这个“钢青年”代表了武汉“钢铁基因”的传承。
　　陈雪君和父亲陈荆
　　爷爷把上百盆名贵盆景捐给了厂里
　　“献了青春献终身，献了终身献子孙。”20世纪国企里流行的这句话，在当时的“铁饭碗”武钢尤其典型。住房、医疗、教育，这家企业甚至“包办”了员工们的生活，这种情况在当时比较普遍。
　　陈雪君的爷爷是第一批武钢职工，当年他带着奶奶，从广西沿着铁路线走到了武汉。那时正建厂，种树挖坑这种活也没少干。下班后，和同事一起搭个棚子，铺张席子，打着手电筒钻研业务。
　　爷爷退休后迷上了盆景，还玩出了名堂，在青山区名气不小。80岁后，他把家里上百盆价值不菲的盆景，全都捐给了厂里。他的三个孩子也都进了厂里上班，和父辈一样视厂为家。
　　“他们一生都没当过什么领导，只是普通职工。但业务都很精，爸爸还拿过一些国家级荣誉，而且踏实本分，任劳任怨，这也是大多数武钢人的样子。”陈雪君说。
　　宝宝时的陈雪君和爷爷陈志超
　　弃高薪回汉接下“第三棒”
　　到了85后陈雪君这代，形势变了。行业形势严峻，而社会上可选择的余地更多，施展空间也更大，多数武钢子弟大学毕业后选择了外单位。“211”院校新闻专业毕业的陈雪君也是如此，她拿到了湖南卫视的offer。可一年后，即将转正时，她却辞职回汉。
　　“当时爷爷病重，家里其实都想我回来，觉得还是武钢这铁饭碗好，单位对员工不错，圈子也单纯、熟悉。我就顺了他们的意思，进了武钢。”
　　武钢子弟进武钢，并非想象的容易，不仅要应聘考试，“211”都是基本门槛。
　　陈雪君入职后，收入比之前降了一大半。她说，现在看来，还是一份情结在牵绊。从小就听钢铁是怎样炼成的，放暑假就到厂里做作业，师傅们都像家里人。一见到生产线就亲切，看着炙热的炉火，飞溅的钢花，就能感受到父辈们在这里奋战的热血，浑身都是力量。
　　“我要把父辈曾经战斗过的战壕建得更好。”陈雪君告诉自己。
　　室友的“成功”她并不羡慕
　　在武钢连续干了9年，当年和陈雪君一起进湖南卫视的室友，几经跳槽，如今在一家互联网媒体，年薪已50多万元。这期间，作为传统钢铁业代表的武钢，曾一度陷入低谷。
　　陈雪君既没后悔，也不羡慕。“在武钢不像在外面打份工那么简单，而是有种情怀和担当。我相信很多像我这样选择了武钢的年轻人，是有一个钢铁强国梦的，就像老一辈讲钢铁报国一样。”
　　如今，武钢微信公号在陈雪君和同事手下编得有声有色，单篇最高阅读量有10万+。每次父亲一回厂里，都会自豪地跟人介绍，“这是我丫头！”
　　而且，在陈雪君眼里，武钢就是个大家族，即使是这个年代，同事之间也有家人般的亲密感，这种人情味哪里都比不过。
　　让员工过有钱、有闲、有趣的生活
　　让同龄人羡慕的是，在大家纷纷吐槽“996”时，陈雪君却能在辛勤工作的同时，享受到充分的生活空间。而这竟是宝武集团的企业目标之一——希望员工能过“有钱、有闲、有趣”的生活。至少后两样，这个“钢青年”已经实现了。
　　在陈雪君看来，武钢虽属于传统产业，但武钢精神没有过时，依然闪亮。
　　1978年，轰动全国的第一条连轧产线“一米七”在武钢投产时，武钢人提出要为中国工人阶级争气、为社会主义祖国争光、各项工作争一流。40年后的今天，武钢的“三争精神”，已延续成了钢铁龙头宝钢股份企业文化的一部分，也一直是工业重镇武汉城市精神的根基。
　　【编辑：刘思】
　　（作者：黄莹)